Kennziffer:	729
Position:	Head of central HR Services
Branche:	Klima- / Kältetechnischer Anlagenbau
Standort:	Südwest-Deutschland

Positionsbeschreibung

Von 0 auf 100 in drei Jahren. Wenn man an Beschleunigung denkt, mag es Schneckentempo sein. Geht es um Unternehmenswachstum und Steigerung des Geschäftsvolumens, ist es eine fast schon brachiale Geschwindigkeit. Und das vollzieht sich gerade bei unserem Kunden. Ab 2017 mit organisatorischen Vorlauf und Schaffung erster Stukturen im Entstehen, startet die Unternehmensgruppe 2022 mit Ihrer Gründung voll durch und kann heute auf ein bestehendes Geschäftsvolumen von fast 200 Mio. Euro verweisen. Die Story dahinter ist so einfach wie genial… Ein finanzstarker Investor fördert den Allianzgedanken kleiner, mittelständischer Unternehmen des klima- und kältetechnischen Anlagenbaus und gewinnt sie für einen schlagkräftigen Verbund. Entstanden ist keine Unternehmensgruppe, sondern eine Gruppe von Unternehmen – eine Allianz von Leistungsträgern, die Werte teilen und denen das Streben nach technischen Innovationen in der Klima- und Kältetechnik gemein ist. Stand heute sind 22 Unternehmen unter einem Dach vereint, nutzen entstehende Synergien und entwickeln sich zur deutlich wahrnehmbaren Größe am Markt. Der Allianz-Gedanke ist es, der unseren Kunden von anderen Unternehmensverbünden unterscheidet und der sich deutlich von klassischen Holdingstrukturen abhebt. Es gibt aktuell keinen Grund, daran zu zweifeln, dass dieses Konzept zu weiterem Wachstum und steigendem Erfolg führt. Ein Geschäftsvolumen von mehren hundert Mio. Euro als Zielerreichung noch deutlich vor Ende der Dekade scheint realistisch und ist fest im Blick. Dem Thema Personal kommt zur Erreichung dieser Ziele eine zentrale Bedeutung zu. Organisches und akquisitorisches Wachstum müssen im Gleichklang erfolgen. Strukturen müssen geschaffen und weiterentwickelt werden. Strategien müssen entwickelt, ständig überprüft und angepasst werden. Dazu suchen wir die passende Person als Innovationstreiber (m/w/d) – vielleicht Sie?

Verantwortungsbereich + Aufgabenschwerpunkte

Sie verantworten jeden HR Prozess, der nicht in der Verantwortung einer Gesellschaft der Allianz liegt, unmittelbar. Ihre Aufgabe ist es, die Personalstruktur der Allianz weiterzuentwickeln. Dazu führen Sie Bestandsaufnahmen durch, die regelmäßigem Monitoring unterliegen, identifizieren Handlungsfelder und bespielen diese in enger Abstimmung mit Ihrem Geschäftsführer weitestgehend eigenverantwortlich. Sie leisten Ihren Beitrag zur Erfüllung der Unternehmensstrategie durch ein erfolgreiches Konzept zur Personalgewinnung im Allgemeinen, zur hochwertigen Besetzung von Schlüsselpositionen im Besonderen und zur Minimierung von Fluktuation durch hochwertige Personalentwicklungkonzepte. Sie sind die Person, die die hervorragende Personalarbeit der Gesellschaften harmonisiert und den Allianz Gedanken entsprechend weiterentwickelt.

Kandidatenprofil

Mögliche Ausbildungsvoraussetzungen, um in dieser Aufgabe erfolgreich zu sein, sind vielfältig. Eine akademische Ausbildung ist sinnvoll, aber nicht zwingend notwendig. Ob wirtschaftliche, rechts- oder geisteswissenschaftliche Qualifikation – alles ist möglich. Entscheidend ist Ihre konzeptionelle Fähigkeit, gepaart mit der notwendigen Hands-on-Mentalität, um etwas zu bewegen.

Berufserfahrung und spezielle Kenntnisse

Die Möglichkeiten, sich dem gewünschten Anforderungsprofil zu nähern sind vielfältig. Eventuell bringen Sie Erfahrungen aus der klassischen Personalarbeit ein und haben sich dort als Businesspartner (m/w/d) und interner Dienstleister (m/w/d) erfolgreich etabliert. Aber auch externe Dienstleister mit Bezug zu den Themen Personal und Geschäftsfeldentwicklung können wertvolle Kontakte darstellen. Hervorragend wären berufliche Vorerfahrungen in einem vergleichbaren beruflichen Umfeld wie beispielsweise dem großen gebäudetechnischen Anlagenbau, dem Generalunternehmertum oder ähnlichem, um sich auch menschlich gut in das bodenständige Umfeld integrieren und wohlfühlen zu können.

Detaillierte Stellenbeschreibung
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Falls Sie Interesse an dieser Position haben, nutzen Sie bitte unser Bewerbungsformular zur Übersendung Ihrer Unterlagen. Geben Sie darin bitte auch einen Hinweis, auf welche Vakanz sich Ihre Bewerbung bezieht oder ob Sie sich initiativ an uns wenden.