Erfassen der Rahmenbedingungen:

  • Gründe der Besetzung, unternehmerische Ziele und Motive
  • Verantwortungsbereich
  • Perspektiven der Position

Erarbeitung des qualifizierten Anforderungsprofils im Dialog mit Fach- und Personalabteilung:

  • fachliche Qualifikation
  • Anforderungen an den bisherigen Werdegang
  • persönliche Anforderungen

Exploration des Marktumfelds und Erarbeitung einer Direktansprachestrategie:

  • Wie positionieren sich unsere Kunden am Markt?
  • In welchem Unternehmen befindet sich für unsere Auftraggeber geeignetes Potential?
  • Welche aktuellen Strömungen in den Märkten unserer Kunden sind bei der Recherche nach der Idealbesetzung zu berücksichtigen?

Zielgerichtete Ansprache am Arbeitsplatz:

  • kurze, diskrete Kontaktaufnahme
  • Ermitteln der Gesprächsbereitschaft und Austausch von Basisinformationen

Matching, Präsentation und Abschluss :

  • telefonischer Austausch besetzungs- und positionsrelevanter Informationen außerhalb der Arbeitszeit unserer Gesprächspartner/innen
  • strukturiertes Vorgespräch und Interview durch einen qualifizierten Personalberater
  • Entwicklung einer Analyse mit Darstellung fachlicher und persönlicher Stärken und Schwächen in Bezug auf die zu besetzende Position und das formulierte Anforderungsprofil
  • Präsentation ausgewählter Gesprächspartner/-innen
  • Begleitung der Entscheidungsprozesse bis zur Vertragsunterzeichnung
    Nachbetreuung während der Probezeit

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