• Entwicklung eines aussagekräftigen Stellenangebots
  • Empfehlungen zum werbewirksamen Layout, Zeitpunkt der Anzeigenschaltung und zur Medienauswahl
  • administrative Abwicklung der Anzeigenschaltung in Zusammenarbeit mit einer Partneragentur
  • komplette Bewerber-Korrespondenz
  • Sichtung und Klassifizierung aller Bewerbungsunterlagen
  • strukturiertes Vorgespräch und Interview durch einen qualifizierten Personalberater